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2月22日，黄梅县事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作动员部署暨政策培训会在县图书馆报告厅召开，会议由县委组织部部务委员、公务员局局长、一级主任科员李如钢主持，县委常委、组织部长宋德友出席会议并讲话。
会议强调，本次会议主要任务是深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署，认真落实省、市事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施有关会议精神和工作要求，对全县实施工作进行动员部署。
宋德友指出，开展县以下事业单位管理岗位职员等级制度实施工作使命光荣、责任重大。一是意义不容忽视，务必高度统一思想。各级各部门要切实提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来，真正把这项工作抓实抓好；二是方向不容有偏，务必把握核心要求。要着眼建设高素质专业化干部队伍，拓展县以下事业单位管理人员职业发展空间；三是任务不容有失，务必平稳有序推进。要牢固树立“一盘棋”思想，要压实各方责任、守住舆论主场、做好服务保障；四是纪律不容松懈，务必守住底线原则。要主动公开、确保公平、注重统筹，始终以严的纪律、严的要求、严的标准，确保经得起实践和历史检验。
宋德友强调，要重点把握“三个坚持”：一要坚持党管干部、党管人才。要牢牢把握工作的正确方向，深刻领会制度的核心要义、总体要求和重点任务，准确把握人才成长规律和干部工作规律。要强化党委（党组）的领导和把关作用，把党的领导体现到全过程、落实到各环节当中，确保制度实施工作健康平稳有序进行；二要坚持事业为上、实绩为上。从制度实施一开始，就要把新时代好干部标准立起来、严起来，大力选拔晋升“头脑清、眼界宽、肩膀硬、步子稳、腰板正”的干部，坚决防止吃大锅饭、熬资历、搞“到点就升”等错误倾向，以正确用人导向引领干事创业导向；三要坚持着眼长远、着眼基层。要将职员等级晋升工作放在大局中谋划推进。合理释放制度红利，切实解决当前的突出矛盾和问题。要注重部门和行业间平衡，注重向乡镇等基层一线倾斜，防止过度向少数行业、单位集中，统筹用好各行业领域、各年龄段干部，让大家都有干劲、有奔头、有希望。
会议还对《黄梅县事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施方案》进行了领学，并就事业单位管理岗位职员等级晋升相关业务工作进行了业务培训和现场答疑。
县委编办、县财政局、县人社局等部门主要负责人，县直各事业单位主管部门分管领导和工作人员参会。
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