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“这个职位有五险一金吧？”
“公积金比例按多少交？”
“为什么我实际拿到的工资比签约的少呢？”
这是很多人在初入职场时会遇到的问题，甚至不仅仅是应届生，很多工作一两年的职场人也没弄明白，所谓的五险一金，到底是什么？应该怎么用？为什么有时候发的到手工资还会不一样。今天黄梅县零工驿站帮助大家彻底把五险一金这件事情弄清楚。
五险一金是什么？五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，也是企业给员工提供的基础保障。其中养老保险、医疗保险、失业保险、公积金是企业和员工共同承担的；工伤保险和生育保险则是完全由企业承担。因此大部分小伙伴在拿到工资后，发现相比签约工资，实际到手工资缩水好几千，除了个人所得税外，基本就是因为交了这四项。
五险的缴纳金额由每年各地的相关政策决定，而公积金系数则是和公司政策相关，一般是在薪资的5%-12%之间。
五险一金的缴纳比例可以参考下图，但注意，每个城市在不同年份，缴纳五险一金的比例都有可能有调整！一定要
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