在年度基层党建述职评议考核工作中，黄梅县切实把好实地调研关、现场述职关、跟踪问效关，摸实况考党建，强化问题导向，倒逼县、乡、村党组织书记亲耕党建“责任田”。
把好调研考核关，全面盘点摸实况。成立调研考核组，聚焦年度基层党建重点任务，采取随机抽查、个别访谈、查阅资料等一线考核模式，以现场成效、工作成果、群众评价为考核依据，全面盘点党组织书记落实党建责任制和履行主责主业情况。通过自查，对亮点做法和成功经验，进行深入总结；对存在问题和不足，认真剖析原因；对尚未完成的任务，集中力量落实，进一步筑牢“基层党建抓在日常、严在经常、融入平常”的工作理念。
把好述职评议关，直面问题亮不足。紧扣落实全面从严治党第一责任，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党建引领基层治理、上年度查摆问题整改等内容，严格审核述职报告，做到述成绩有数据、提问题有分析、谈思路有创新。以“实地考察+会上总评”的形式，严明“三分之一谈成绩、三分之一谈问题、三分之一谈思路”的“考场纪律”，党委（党组）书记逐一点评“辣味”十足，直戳“软肋”，对年度工作“大检验”、短板疏漏“打补丁”、状态不佳“扬鞭子”。
把好结果运用关，跟踪问效抓整改。坚决防止“一述了之”，对评议考核中点评的问题、自查的问题、群众评议的问题逐项建立台账，列出问题清单、责任清单、整改清单、完成时限，实行跟踪销号式管理，督促整改落实。把评议考核结果作为评价党组织班子特别是书记政治上强不强、实绩好不好、工作称职不称职的重要依据，与评先选优相结合，与干部综合考核、选拔任用、教育培养相结合，促进党建工作落地见效。
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