北京中科白癜风医院正规的吗 http://m.39.net/disease/a_x4i2zos.html荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员蒋超）“因龚某存在不良执业行为，经院党委会研究决定，依据《黄梅县妇幼保健院职工职业行为规范计分管理办法》，对龚某予以计4分处理，并全院通报批评，请全院同志引以为戒。”近日，黄梅县妇幼保健院对一名涉嫌要求患者在院外指定药店购药的医生进行扣分处理并在大会上通报。把医务人员的执业行为进行量化计分，并同评先评优、晋升晋级、选拔任用进行挂钩是黄梅县妇幼保健院一项创新举措，也是黄医院建设的一个缩影。医者清，则患者乐。今年以来，黄梅县认真贯彻落实省、医院建设的总体要求，从关键处着眼、从细微处入手，医院医德医风建设，规范医务人员行为，切实维护群众健康权益，努力打造“政治生态好、廉洁状况好、医德医风好、群众评价好、发展势头好”医院。高悬制度“利剑”把规矩立起来一次小小的“计分”折射的是医生的医德，影响的是患者的满意度。为彻底整肃医务人员不良执业行为，医院建设启动以来，黄梅县卫健系统瞄准行业痛点、难点、堵点，着力推动制度这把利剑变得更有约束力和震慑力。该县卫健局先后出台《黄梅县医院建设重点工作实施方案》《黄梅县开展不合理医疗检查专项治理行动实施方案》《关于深入贯彻执行“九项准则”工作措施的通知》《关于构建打击收受“红包”、“回扣”长效机制的通知》等系列文件，进一步规范工作流程，强化纪律约束，确保权力运行可控。各医疗机构纷纷结合实际制定风险防控措施，完善廉洁自律工作规范、阳光用药、阳光采购、廉政谈话等制度规定，探索事前预防、事中管控、事后严查制约机制，并分层次、多形式、全覆盖组织干部职工深入学思践悟，同时利用电子显示屏、宣传栏、
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